Chi siamo

Confindustria Molise

Fondata nel 1944, l’Associazione Industriali del Molise – presente nella regione con tre sedi: a Campobasso, Isernia e Termoli – opera da sempre al fianco dell’imprenditoria locale, sostenendo lo sviluppo delle imprese sul territorio attraverso l’offerta di servizi di assistenza e consulenza su tutti gli aspetti strategici della vita aziendale.

Espressione a livello locale del SISTEMA CONFINDUSTRIA, l’Associazione svolge un incisivo ruolo di rappresentanza delle aziende associate nei rapporti con le istituzioni politiche e le organizzazioni sindacali, economiche e culturali della regione.

La Confindustria

Fondata nel 1910, la Confindustria è la principale organizzazione rappresentativa delle imprese manifatturiere e di servizi in Italia.

Raggruppa, su base volontaria, più di 146.046 imprese di tutte le dimensioni per un totale di circa 5.439.195 addetti.

Insieme alle istituzioni politiche e alle organizzazioni economiche, sociali e culturali, nazionali ed internazionali, la Confindustria si propone di contribuire alla crescita economica e al progresso sociale del paese.

A tal fine, rappresenta le esigenze e le proposte del sistema economico italiano nei confronti delle principali istituzioni politiche ed amministrative, incluso il Parlamento, il Governo, le organizzazioni sindacali e le altre forze sociali.

Confindustria Lo Statuto Organi Statutari Il codice Etico La carta dei valori

TITOLO I - Costituzione, Sede, Scopo dell’Associazione

Art. 1 Costituzione e Sede

E’ costituita con sede in Campobasso, l’Associazione Industriali del Molise, anche denominata “CONFINDUSTRIA Molise”.
L’Associazione aderisce alla Confindustria e ne adotta il logo e gli altri segni distintivi nella propria denominazione.
In dipendenza di ciò, l’Associazione assume il ruolo di componente del sistema della rappresentanza delle imprese produttrici di beni e/o servizi ed acquisisce il diritto e gli obblighi conseguenti, per se stessa e per i propri associati.
Con deliberazione dell’Assemblea possono essere costituite delegazioni ed uffici staccati.
L’organizzazione ed i compiti di essi sono stabiliti dalla Giunta.

Art. 2 Scopi

Nel rispetto delle disposizioni confederali in materia di ripartizione dei ruoli e competenze tra le componenti del sistema, l’Associazione ha per scopi:

di promuovere e favorire la solidarietà tra le imprese della Regione Molise nel contesto di una libera società in evoluzione;
di tutelare gli interessi dell’industria della Regione rappresentando, nei limiti del presente Statuto, le imprese associate nei confronti della Pubblica Amministrazione nonché di qualsiasi organizzazione ed ente pubblico e privato;
di svolgere le seguenti funzioni:

organizzare direttamente od indirettamente ricerche e studi, dibattiti e convegni su temi economici e sociali;
tutelare le imprese associate sul piano economico e sindacale, anche stipulando contratti collettivi di lavoro ed accordi economici nonchè collaborando alla risoluzione delle vertenze;
provvedere alla designazione di propri rappresentanti presso amministrazioni, istituzioni, commissioni ed organizzazioni in genere in cui la rappresentanza stessa sia richiesta;
promuoverne la nomina ove essa sia necessaria od utile;assicurare alle imprese associate prestazioni specializzate per ambiti problematici, coerenti con quelle delle altre componenti del sistema, complementari per materia.

L’Associazione non persegue scopi di lucro.
Può, peraltro, promuovere o partecipare ad attività di natura imprenditoriale, purché strumentalmente finalizzate ad una migliore realizzazione degli scopi associativi istituzionali.
L’Associazione è apartitica e persegue i suoi scopi mantenendo la propria indipendenza.
Essa adotta il Codice Etico Confederale e la Carta dei Valori Associativi, ispirando ad essi le proprie modalità organizzative, i propri comportamenti ed impegnando gli associati alla loro osservanza.

TITOLO II - Associati

Art. 3 Requisiti di ammissione

Possono aderire all’Associazione come soci effettivi:

le imprese, con sede legale nel Molise, che svolgono attività dirette alla produzione di beni e/o servizi con un’organizzazione di tipo industriale e che si riconoscono nei valori del mercato e della concorrenza, nonché le imprese, con sede legale diversa, che abbiano comunque in regione stabilimenti o cantieri e/o attività sussidiarie di filiale o deposito, secondo quanto previsto dallo specifico regolamento confederale.
le imprese, sempre con sede legale nel Molise, che operano in settori di mercato in via di liberalizzazione o il cui capitale sia detenuto in misura superiore al 20% da soggetti pubblici o nelle quali il soggetto pubblico goda di diritti speciali o della possibilità di nominare e/o controllare gli organi di gestione in tutto o in parte.
i consorzi di produzione di beni e/o servizi composti da imprese di cui alle precedenti lettere nonché imprese artigiane e cooperative.

Possono aderire all’Associazione come soci aggregati altre realtà imprenditoriali che presentino elementi di complementarità, di strumentalità e/o di raccordo economico con l’imprenditoria istituzionalmente rappresentata. Il loro numero non deve in ogni caso snaturare la qualificazione rappresentativa dell’Associazione, nel rispetto del regolamento confederale in materia. Le imprese che hanno i requisiti per essere soci effettivi non possono essere associate come soci aggregati.

Le modalità di adesione dei Soci Aggregati sono stabilite dal Consiglio Direttivo.

Possono inoltre aderire all’Associazione, come “Associazioni Aderenti”, associazioni di rappresentanza di imprenditori appartenenti a categorie merceologiche non inquadrate all’interno delle sezioni merceologiche costituite.
Le modalità di adesione delle Associazioni Aderenti sono stabilite dalla Giunta.

Art. 4 Domanda di d’ammissione

Le imprese di cui all’art.3 devono presentare espressa domanda di ammissione al Presidente dell’Associazione contenente la dichiarazione di accettazione delle norme e degli obblighi tutti derivanti dal presente Statuto, dai regolamenti e dal Codice Etico Confederale.
Nella domanda devono, inoltre, essere indicati:

le persone dei legali rappresentanti;
la natura dell’attività esercitata;
l’ubicazione degli stabilimenti;
il numero degli addetti.

Sulla domanda di ammissione presentata dall’impresa ed il relativo inquadramento nella Sezione merceologica si pronuncia a maggioranza dei votanti il Consiglio Direttivo. La delibera di inquadramento dovrà successivamente essere ratificata dalla Sezione di competenza. Qualora la Sezione interessata non provveda a ratificare la delibera di inquadramento nei trenta giorni successivi alla comunicazione, l’inquadramento diventerà definitivo.
In caso di pronuncia negativa del Consiglio Direttivo o della Sezione l’impresa può richiedere il riesame della domanda alla Giunta che decide in modo inappellabile nel caso la domanda venga accolta.
Contro la deliberazione negativa della Giunta è possibile ricorrere ai Probiviri che decideranno, in modo definitivo, entro sessanta giorni dalla data di ricevimento del ricorso che non ha effetto sospensivo.

Le imprese che intendono aderire devono dare piena affidabilità sotto il profilo legale e morale, anche con riferimento al Codice Etico Confederale.

Tutti i soci come sopra identificati vengono iscritti nel Registro delle Imprese tenuto dalla Confindustria, il quale certifica ufficialmente ed ad ogni effetto organizzativo l’appartenenza dell’impresa al sistema.

Art. 5 Durata del rapporto associativo

La adesione alla Associazione ha durata fino al 31 dicembre del secondo anno successivo a quello della avvenuta iscrizione.
Il rapporto associativo si intende tacitamente rinnovato di biennio in biennio, salvo disdetta da darsi a mezzo di lettera raccomandata, entro il 30 settembre precedente la scadenza.

Art. 6 Diritti dei soci

I soci effettivi hanno diritto di ricevere le prestazioni istituzionali, di rappresentanza e di servizio, poste in essere dall’Associazione e quelle derivanti dall’appartenenza al sistema confederale.
Restano invece escluse, per i Soci Aggregati e le Associazioni Aderenti, tutte quelle prestazioni che comportino l’assunzione di una rappresentanza diretta, di carattere politico e/o sindacale, da parte dell’Associazione.
I soci effettivi, inoltre, hanno diritto di partecipazione, intervento ed elettorato attivo e passivo negli organi dell’Associazione e delle Sezioni/Gruppi, purché in regola con gli obblighi statutari e secondo le modalità previste dal presente statuto.
Il diritto di elettorato passivo dei soci aggregati è limitato alla Giunta dell’Associazione e agli organi delle Sezioni/Gruppi.
Ciascun socio, infine, ha diritto ad avere attestata la sua partecipazione all’Associazione ed al sistema confederale nonché di utilizzare il logo confederale nei limiti previsti dall’apposito regolamento.

Art. 7 Doveri dei soci

L’adesione all’Associazione comporta l’obbligo per l’impresa associata di osservare il presente Statuto, il Codice Etico Confederale, la Carta dei Valori Associativi nonché le disposizioni dei competenti organi dell’Associazione.
L’attività delle imprese associate deve essere esercitata secondo i principi della deontologia professionale e imprenditoriale e non deve essere lesiva dell’immagine della categoria, tutelata dall’Associazione, né di alcuno dei suoi partecipanti.
Le stesse imprese, inoltre, hanno l’obbligo di attenersi ai comportamenti dovuti in conseguenza della loro appartenenza al sistema confederale.
In particolare il socio deve:

partecipare attivamente alla vita associativa;
osservare contratti collettivi di lavoro ed ogni altro accordo e/o convenzione stipulati dall’Associazione o dalle altre componenti del sistema confederale;
non fare contemporaneamente parte di Associazioni aderenti ad organizzazioni diverse dalla Confindustria e costituite per scopi analoghi;
fornire all’Associazione, nei modi e nei tempi richiesti, i dati di carattere non riservato e i documenti necessari all’aggiornamento del “Registro delle Imprese”, o comunque utili per il raggiungimento degli scopi statutari;
versare i contributi associativi, secondo le modalità ed i termini fissati dall’Associazione.

Nel caso di gruppi di imprese facenti capo ad un unico organismo di controllo, sussiste per tutte le imprese del gruppo l’obbligo dell’adesione all’Associazione se svolgono attività o abbiano sede nel Molise.
L’Associazione persegue l’obiettivo del completo inquadramento delle proprie imprese iscritte in tutte le competenti Associazioni di categoria, così da consentire agli associati di esercitare i diritti derivanti e di avvalersi delle prestazioni che discendono dalla loro appartenenza al Sistema Confederale: ciò quale requisito per la coesione di quest’ultimo e quale condizione per assicurare una piena equità nei vincoli associativi delle imprese.

Art. 8 Contributi associativi

All’atto della loro ammissione, gli associati sono tenuti al pagamento di una quota di iscrizione.
Gli associati sono altresì obbligati a corrispondere all’Associazione un contributo annuo.
Le misure dei contributi e della quota di iscrizione sono determinate annualmente dalla Giunta ed approvate dall’Assemblea sulla base delle risultanze del conto di gestione e del bilancio preventivo.
Ove per qualsiasi motivo non si approvi tempestivamente il contributo dell’anno in corso, resta ferma, fino alla nuova determinazione, ma salvo conguaglio, la misura fissata per l’anno precedente.
L’impresa associata che non avrà pagato il contributo dovuto entro sei mesi dalla data di scadenza, sarà considerata inadempiente alle norme statutarie e l’Associazione potrà provvedere all’incasso del dovuto ponendo a carico dell’inadempiente le spese sostenute nonché gli interessi.
Le quote ed i contributi associativi riscossi dall’Associazione a norma dei commi precedenti non sono trasmissibili ad altri soggetti, né possono essere rivalutati.

Art. 9 Sanzioni

I soci che si rendessero inadempienti agli obblighi del presente statuto, sono passibili delle seguenti sanzioni:

sospensione del diritto dell’impresa a partecipare all’Assemblea dell’Associazione;
censura del Presidente dell’Associazione, comunicata per iscritto e motivata;
sospensione da ogni servizio e/o da ogni attività sociale;
decadenza di suoi rappresentanti che ricoprono cariche direttive nell’Associazione od in organismi esterni;
sospensione dell’elettorato attivo e/o passivo;
espulsione nel caso di grave inadempimento agli obblighi derivanti dal presente statuto o dal Codice etico confederale;
espulsione nel caso di ripetuta morosità.

L’applicazione delle sanzioni di cui al presente articolo non esonera l’associato dal pagamento dei contributi associativi.
L’Associazione provvederà, in ogni caso all’incasso coattivo dei contributi dovuti, ponendo a carico dell’inadempiente le spese sostenute nonché gli interessi.
Le sanzioni sono deliberate dalla Giunta ad esclusione della previsione di cui alla lettera g. che è di competenza del Consiglio Direttivo.
E’ ammessa in ogni caso la possibilità di proporre ricorso ai Probiviri nel termine di quindici giorni decorrenti dalla data di notifica del provvedimento. Il ricorso non ha effetto sospensivo.

Art. 10 Cessazione della condizione di socio

Oltre che nei casi previsti dall’articolo 9) comma 1°, lett. f) e g) l’impresa perde la qualità di associata:

per disdetta da comunicarsi nei modi previsti dall’Art.5;
per documentata cessazione dell’attività;
per fallimento dichiarato, con sentenza passata in giudicato.

L’accertamento e la delibera di cessazione della condizione di socio per le cause previste dal presente articolo competono al Consiglio Direttivo.
Con la risoluzione del rapporto associativo, i rappresentanti dell’impresa cessata perdono automaticamente gli incarichi esterni nonché la titolarità delle cariche sociali all’interno dell’Associazione e del sistema confederale.

TITOLO III - Organi dell’Associazione

Art. 11 Organi dell’Associazione

Sono organi dell’Associazione:

Art. 12 Assemblea Generale

L’Assemblea Generale delle imprese dell’Associazione si riunisce in via ordinaria nel primo semestre di ciascun anno ed in via straordinaria per deliberazione della Giunta o su richiesta di tante associate che rappresentino almeno la quinta parte dei voti spettanti a tutte le associate o quando, per motivi di urgenza, il Presidente lo ritenga opportuno.
L’Assemblea Generale è convocata dal Presidente.
L’avviso di convocazione dovrà essere inviato con lettera ordinaria o anche a mezzo telefax o posta elettronica alle associate almeno quindici giorni prima della data stabilita con la indicazione del luogo, del giorno, dell’ora della riunione e con la puntuale elencazione degli argomenti da trattare. In caso di urgenza il termine per la convocazione può essere ridotto a sette giorni.
L’Assemblea è presieduta dal Presidente dell’Associazione.
Ove occorra l’Assemblea nomina due Scrutatori.
Funge da Segretario il Direttore od altro funzionario dell’Associazione da lui delegato.
Le deliberazioni dell’Assemblea sono fatte constare da un verbale sottoscritto dal Presidente e dal Segretario.

A. – Attribuzioni dell’Assemblea:
Sono di competenza dell’Assemblea:

l’elezione del Presidente;
l’elezione dei Vice Presidenti;
l’elezione dei Probiviri;
l’elezione dei Revisori dei Conti;
l’elezione dei componenti la Giunta di cui all’ultimo comma dell’art. 13 del presente Statuto;
l’approvazione, su proposta dalla Giunta, del bilancio consuntivo annuale e della misura dei contributi associativi;
l’approvazione della relazione del Presidente sull’attività svolta dall’Associazione nell’anno precedente;
l’indirizzo generale dell’attività dell’Associazione;
l’istituzione di delegazioni ed uffici staccati;
le modificazioni dello Statuto;
lo scioglimento dell’Associazione e la nomina dei liquidatori con la destinazione delle eventuali attività patrimoniali residue;
l’esame di ogni questione che il Presidente, il Consiglio Direttivo o la Giunta ritengono di sottoporre alla stessa.

B. – Diritto di intervento.
Hanno diritto di partecipare alle riunioni dell’Assemblea i soci in regola con gli obblighi statutari e con il versamento dei contributi. La regolarizzazione può essere effettuata fino al giorno precedente la data dell’Assemblea.
Ogni associata può delegare a rappresentarla altra impresa associata.
Ogni impresa intervenuta non può rappresentare più di una associata.
Ogni socio, partecipante direttamente o per delega all’Assemblea Generale, ha diritto ad un voto.
Ciascun socio effettivo ha diritto ad un numero di voti supplementari in misura proporzionale all’importo del contributo associativo annuo versato, secondo la seguente tabella:
fino a € 100,00 1 voto ogni € 25,00
da € 100,01 a € 500,00 1 voto ogni € 50,00
da € 500,01 a € 1.000,00 1 voto ogni € 100,00
oltre € 1.000,00 1 voto ogni € 200,00

Per l’attribuzione dei voti supplementari saranno considerati i contributi relativi all’ultimo anno di cui sia stato approvato il bilancio, versati dalle imprese associate fino alla data del 31 dicembre dell’anno precedente alla verifica dei voti spettanti alle singole associate.
I soci aggregati e le Associazioni Aderenti, partecipanti direttamente o per delega all’Assemblea Generale, hanno diritto ad un voto.
La verifica dei voti complessivamente spettanti sarà effettuata dal Consiglio Direttivo entro il primo mese di ciascun anno.
Il numero dei voti spettanti a ciascuna impresa associata sarà annotato in apposito elenco.
L’Associazione è tenuta a comunicare all’azienda associata il numero dei voti cui ha diritto, e che sarà esercitato una volta effettuate le verifiche di cui alla lett. B) primo comma, del presente articolo.
All’Assemblea sono invitati, senza diritto di voto, i Revisori contabili, i Probiviri.

C. – Validità dell’Assemblea.
L’Assemblea è validamente costituita, in prima convocazione, con l’intervento di tante imprese che rappresentino almeno la metà più uno dei voti complessivamente spettanti a tutte le associate; in seconda convocazione qualunque sia il numero dei voti presenti.
L’Assemblea può riunirsi in seconda convocazione anche nello stesso giorno trascorsa un’ora da quella fissata per la prima, quando ciò sia stabilito nell’avviso di convocazione.

D. – Deliberazioni dell’Assemblea Generale.
Le deliberazioni sono prese a maggioranza dei voti presenti, senza tener conto degli astenuti e delle schede bianche, ad eccezione di quelle deliberazioni per le quali il presente statuto richieda una maggioranza diversa.
Le delibere possono essere impugnate, a pena di decadenza, entro dieci giorni con ricorso al Collegio dei Probiviri.
L’impugnativa non sospende l’esecutività della delibera a meno che non ne venga fatta espressa e motivata richiesta ai Probiviri stessi i quali possono concedere la sospensiva laddove ritengano sussistere il pericolo di pregiudizio grave ed irreparabile.
La votazione avviene a scrutinio segreto per le nomine e per le deliberazioni relative a persone.
Per le delibere di altra natura si potrà ugualmente procedere a scrutinio segreto se sia richiesto dalla maggioranza dei voti presenti.
Le deliberazioni dell’Assemblea, prese in conformità del presente statuto, vincolano tutti i soci, ancorché non intervenuti o dissenzienti.
Le deliberazioni dell’Assemblea vengono constatate mediante verbale sottoscritto da chi presiede e dal segretario dell’Assemblea.

Art. 13 Giunta

La Giunta dell’Associazione è formata da:

il Presidente;
i Vice Presidenti;
i Presidenti di Sezione;
ulteriori componenti in numero equivalente a quello delle Sezioni regolarmente costituite;
il Presidente del Gruppo Giovani Imprenditori;
il Presidente del Comitato Piccola Industria.

Fanno parte di diritto della Giunta gli imprenditori associati che hanno rivestito la carica di Presidente dell’Associazione.
Il 60% dei componenti di cui alla lett. d) vengono eletti, negli anni pari, nell’ambito delle rispettive Assemblee di Sezione con il seguente criterio:
l’ammontare dei contributi di tutte le Sezioni, determinato ai sensi e per gli effetti della norma di cui all’Art.12 lett. B), si divide per il numero dei seggi da attribuire ottenendo così il quoziente di rappresentanza. A ciascuna Sezione verranno attribuiti tanti seggi quante volte il quoziente di rappresentanza è contenuto nei contributi attribuiti a ciascuna Sezione ai sensi del predetto Art. 12 lett. B). I seggi non ancora attribuiti spetteranno alle Sezioni con i resti maggiori e, tra le Sezioni che eventualmente si trovassero in parità di resti, a quella che abbia versato i contributi più elevati.
Il numero dei componenti spettanti a ciascuna Sezione verrà verificato dal Consiglio Direttivo nel primo mese dell’anno delle elezioni.
Il 40% dei componenti di cui alla lett. d) vengono eletti, negli anni pari, dall’Assemblea Ordinaria su una lista di candidati che si propongono al Comitato di Presidenza e che devono risultare in numero superiore a quello degli eligendi.
I componenti di cui alla lettera c) e d) durano in carica due anni e non possono essere eletti, allo stesso titolo, per più di tre mandati consecutivi.

Art. 14 Convocazione della Giunta

La Giunta è convocata dal Presidente almeno quattro volte l’anno o quando ne faccia richiesta almeno un quarto dei componenti.
La stessa frazione del quarto dei componenti può richiedere l’integrazione dell’ordine del giorno.
Per la validità delle adunanze deve essere presente almeno un terzo dei componenti.
Ciascun componente ha diritto ad un voto.
Le deliberazioni sono adottate a maggioranza dei presenti senza tener conto degli astenuti; in caso di parità prevale il voto del Presidente.
I sistemi di votazione sono stabiliti dal Presidente, ma alle nomine ed alle deliberazioni relative a persone si procede mediante scrutinio segreto.

L’avviso di convocazione, con l’indicazione del luogo, del giorno, dell’ora della riunione e con la puntuale elencazione degli argomenti da trattare e dovrà essere inviato a mezzo lettera ordinaria o telefax o posta elettronica ai componenti non meno di sette giorni prima della riunione o, in caso di urgenza, spedito almeno due giorni prima.

Funge da Segretario il Direttore o altro funzionario dell’Associazione da lui delegato.

Decadono dalla carica i componenti che, senza giustificarne il motivo, non partecipino alle riunioni per tre volte consecutive; gli stessi non sono immediatamente rieleggibili fino alla scadenza del mandato in corso.
Non sono, altresì, rieleggibili i componenti che nel biennio precedente non siano intervenuti ad almeno la metà delle riunioni.
Possono essere invitati ad assistere alle riunioni della Giunta i Probiviri ed i Revisori dei Conti.

Art. 15 Compiti della Giunta

Spettano alla Giunta:

le alte funzioni direttive dell’Associazione ed i più ampi poteri per il conseguimento degli scopi indicati all’Art. 2 dello Statuto associativo in conformità delle direttive dell’Assemblea Generale;
la nomina e l’allontanamento del Direttore;
la nomina della Commissione di designazione di cui all’Art. 19;
la proposta all’Assemblea Generale del Presidente e dei Vice Presidenti da eleggere;
la strutturazione e l’organizzazione di delegazioni od uffici staccati istituiti per deliberazione dell’Assemblea Generale;
la costituzione delle Sezioni;
la predisposizione del bilancio consuntivo;
l’approvazione del bilancio preventivo;
la determinazione della misura dei contributi associativi;
la convocazione dell’Assemblea Generale delle ditte associate;
la nomina, entro il primo semestre degli anni dispari dei componenti elettivi del Consiglio Direttivo;
l’approvazione dei Regolamenti delle Sezioni merceologiche, del Gruppo Giovani e del Comitato Piccola Industria;
l’individuazione delle modalità di adesione delle Associazioni Aderenti;
l’interpretazione di norme dello Statuto e delle norme dei Regolamenti;
l’adozione delle sanzioni previste all’art. 9 dello Statuto;
l’esercizio di tutti gli altri compiti previsti dal presente statuto.

Art. 16 Consiglio Direttivo

Il Consiglio Direttivo dell’Associazione è formato da:

il Presidente dell’Associazione;
i Vice Presidenti;
il Presidente del Comitato Piccola Industria;
il Presidente del Gruppo Giovani Imprenditori;
cinque componenti eletti dalla Giunta nel suo ambito, su una lista di candidati che si propongono al Comitato di Presidenza e che devono risultare in numero superiore a quello degli eligendi.

I componenti di cui alla lettera e) durano in carica due anni e non possono essere eletti, allo stesso titolo, per più di tre mandati consecutivi.

Il Consiglio Direttivo è convocato dal Presidente ogni qualvolta lo ritenga necessario o ne sia fatta richiesta da almeno tre componenti.

L’avviso di convocazione, con l’indicazione del luogo, del giorno, dell’ora della riunione e con l’elencazione degli argomenti da trattare dovrà essere inviato a mezzo lettera ordinaria o telefax o posta elettronica ai componenti del Consiglio Direttivo non meno di sette giorni prima della riunione o, in caso di urgenza, almeno due giorni prima.
Ogni componente ha diritto ad un voto.
Per la validità delle adunanze deve essere presente la metà più uno dei componenti il Consiglio Direttivo.
Le deliberazioni sono adottate a maggioranza dei presenti; in caso di parità prevale il voto del Presidente.
Funge da Segretario il Direttore o altro funzionario dell’Associazione da lui delegato.

Art. 17 Compiti del Consiglio Direttivo

Oltre ai compiti specificamente demandati da altre norme del presente Statuto spettano al Consiglio Direttivo:

l’ordinaria gestione dell’Associazione, nonché l’indirizzo ed il controllo dell’attività dei suoi uffici, nell’ambito delle direttive impartite dalla Giunta;
la redazione del bilancio consuntivo e di quello preventivo ai fini delle successive deliberazioni di competenza della Giunta e dell’Assemblea;
la nomina dei rappresentanti dell’Associazione presso enti, amministrazioni, istituzioni, commissioni ed organizzazioni in genere;
su proposta del Direttore, l’assunzione, l’inquadramento, il licenziamento, del personale della Associazione;
su proposta del Direttore, l’organizzazione degli uffici nonché la determinazione dello stato giuridico ed economico e il relativo regolamento interno del personale dell’Associazione;
l’affidamento di eventuali incarichi professionali e/o di consulenza, sentita la proposta del Direttore;
l’approvazione delle nomine effettuate dalle Sezioni interessate sulla base dei rispettivi Regolamenti;
l’esercizio dei poteri della Giunta in caso di delega da parte di quest’ultima;
la delibera sull’accoglimento delle domande di adesione;
la delibera di espulsione di cui all’articolo 9 – lett. g;
l’individuazione delle modalità di adesione dei Soci Aggregati;
l’esercizio degli altri compiti previsti dal presente statuto.

Art. 18 Presidente

Il Presidente è eletto, negli anni dispari, dall’Assemblea Generale, su proposta della Giunta al termine della procedura di designazione prevista dal successivo articolo 19.
Entro i quindici giorni successivi alla designazione e prima dell’Assemblea chiamata all’elezione, il Presidente designato presenta alla Giunta gli indirizzi generali per il proprio mandato ed il programma di attività per il biennio e propone i nomi dei Vice Presidenti. La Giunta vota il programma e la proposta concernente i Vice Presidenti, per la successiva deliberazione da parte dell’Assemblea.
In caso di voto negativo dell’Assemblea, entro i successivi trenta giorni, deve essere costituita una nuova Commissione di designazione.

Il Presidente, dura in carica per un quadriennio, dalla data dell’Assemblea che lo ha nominato sino alla data dell’Assemblea ordinaria che si tiene nel secondo anno dispari successivo.

Una ulteriore rielezione, per un massimo di un mandato quadriennale, è ammessa dopo che sia trascorso un intervallo di tempo almeno pari a quello del mandato già ricoperto.

Il Presidente ha, a tutti gli effetti, la rappresentanza legale dell’Associazione di fronte ai terzi ed in giudizio, con facoltà di agire e resistere in giudizio nominando avvocati e procuratori nelle liti.
Il Presidente ha la rappresentanza politica dell’Associazione e la responsabilità del perseguimento delle finalità associative secondo le deliberazioni degli organi sociali.

Il Presidente dà le disposizioni necessarie per l’attuazione delle deliberazioni degli organi associativi e ne presiede le rispettive adunanze.
Al Presidente spetta il coordinamento generale dell’attività dell’Associazione.
Il Presidente sovrintende e coordina l’attività dei Vice Presidenti e dei componenti del Consiglio Direttivo e della Giunta ai quali può delegare, congiuntamente o singolarmente, alcune delle sue attribuzioni, conferendo delega per il compimento di singoli atti nell’ambito della normale attività operativa.
In caso di assenza o di impedimento il Presidente è sostituito nelle sue funzioni dal Vice Presidente più anziano di età.
Venendo a mancare il Presidente, l’Assemblea per la nuova elezione deve essere tenuta entro sei mesi ed il Presidente eletto dura in carica sino all’Assemblea ordinaria nella quale sarebbe scaduto il suo predecessore.

Art. 19 Commissione di Designazione

Entro il primo mese dell’anno in cui si svolgono le elezioni del Presidente, la Giunta elegge, a scrutinio segreto, con voto di preferenza limitato a due nominativi, una Commissione di designazione composta da tre membri, scelti tra imprenditori associati che abbiano maturato una significativa esperienza di cariche associative e della quale non può far parte il Presidente in carica.
Alla Commissione spetta il compito di esperire, in via riservata, una consultazione degli associati allo scopo di individuare uno o più candidati che riscuotano il consenso della base.
La Commissione sottopone alla Giunta le indicazioni emerse.
Devono essere sottoposte al voto della Giunta solo quelle candidature che risultino appoggiate per iscritto da imprese che rappresentino almeno il 15% dei voti spettanti agli associati per i quali ricorrono le condizioni di cui all’art. 12, lett. b), comma 1°.

Spetta alla Giunta proporre il nome del candidato all’Assemblea, che elegge il Presidente votando su tale proposta.
Qualora la proposta venga respinta, va ripetuta la procedura di designazione.

Art. 20 Vice Presidenti

Nella realizzazione del programma biennale di attività, nella conduzione e nella rappresentanza dell’Associazione, il Presidente è affiancato da un numero variabile di Vice Presidenti fino ad un massimo di quattro.

A tal fine, l’Assemblea che provvede all’elezione del Presidente e quella che si tiene nel primo anno dispari successivo, eleggono, su proposta del Presidente ratificata dalla Giunta, i Vice Presidenti che durano in carica un biennio e non possono essere rieletti per più di tre mandati consecutivi.

L’Assemblea vota contestualmente il programma e la proposta concernente i Vice Presidenti e le relative deleghe affidate.

Nel caso venga a mancare il Presidente per motivo diverso dalla scadenza, i Vice Presidenti decadono con la nomina del successore.

Art. 21 Comitato di Presidenza

Il Comitato di Presidenza è costituito dal Presidente e dai Vice Presidenti. Viene consultato dal Presidente su questioni di particolare riservatezza e su altri problemi importanti ed urgenti.
Determina il trattamento economico del Direttore. In caso di urgenza può esercitare i poteri del Consiglio Direttivo sottoponendo le deliberazioni così assunte alla ratifica di tale organo nella sua prima riunione utile.

Art. 22 Probiviri

L’Assemblea Ordinaria degli anni pari elegge, a scrutinio segreto, cinque Probiviri, i quali durano in carica quattro anni e possono essere rieletti.
I Probiviri possono essere anche non Associati.
Ciascun socio può esprimere fino ad un massimo di tre preferenze nell’ambito di una lista che sia composta da un numero di candidati superiore ai seggi da ricoprire.
A tal fine, nel convocare l’Assemblea chiamata all’elezione, il Presidente invita gli associati a far pervenire per iscritto le candidature in tempo utile perché siano sottoposte alla votazione.
La carica di Proboviro è incompatibile con la carica di Presidente o di Proboviro di un’altra organizzazione confederata e di Confindustria, nonché con ogni altra carica interna all’Associazione di appartenenza.

Spetta ai Probiviri, anche su istanza di una sola delle parti, la risoluzione delle controversie di qualunque natura insorte tra le componenti del sistema e che non si siano potute definire bonariamente.

A tal fine, per la costituzione del collegio arbitrale chiamato alla risoluzione della controversia, ciascuna parte interessata provvede alla nomina di un Proboviro di sua fiducia, scelto tra i Probiviri eletti dall’Assemblea.
Il Presidente del predetto collegio è scelto tra i Probiviri eletti dall’Assemblea con l’accordo dei due Probiviri nominati dalle parti. In caso di dissenso, la nomina sarà richiesta, dai due Probiviri già nominati, al Presidente del Tribunale di Campobasso che provvederà alla scelta, sempre tra i Probiviri eletti dall’Assemblea.
Il Presidente del collegio arbitrale ed i singoli Probiviri sono tenuti a dichiarare per iscritto che non ricorre alcuna delle fattispecie di incompatibilità previste dagli artt. 51 e 52 del Codice di procedura civile, dal Codice etico e dalla Carta dei valori associativi.
Il collegio arbitrale stabilisce, di volta in volta, le regole procedurali ed i mezzi istruttori da adottare per risolvere la controversia sotto giudizio, tenendo anche presenti i criteri procedurali fissati nel regolamento confederale.
Il collegio arbitrale giudica secondo equità e le sue decisioni hanno natura di arbitrato irrituale.

Il lodo deve essere deliberato a maggioranza di voti entro 30 giorni dalla data in cui il collegio si è costituito e ha avviato l’esame della controversia; tale termine è prorogabile fino ad un massimo di ulteriori 20 giorni.

Il lodo deve essere comunicato alle parti interessate e al Presidente dell’Associazione entro cinque giorni dalla data della deliberazione. Il lodo è inappellabile, fatto salvo l’appello ai Probiviri di Confindustria.

In ogni caso il collegio arbitrale costituito comunica ai Probiviri confederali la controversia ad esso demandata; a tale riguardo, il Collegio dei Probiviri della Confederazione, di propria iniziativa o su richiesta del collegio arbitrale può fornire elementi di orientamento per la risoluzione delle controversie stesse.

L’interpretazione del presente statuto, nonché di ogni altra norma regolativa dell’Associazione è di esclusiva competenza dei Probiviri.

Le decisioni dei Probiviri saranno assunte sulla base delle normative statutarie nonché di criteri di deontologia associativa.
Nei casi di controversia tra le imprese associate potranno essere adottate, su richiesta di entrambe le parti o per autonoma valutazione dei Probiviri stessi, in considerazione della natura della controversia, decisioni pro bono et aequo.

Fatto salvo quanto previsto dall’art. 9, la decadenza dalle cariche può essere disposta, oltre che dagli organismi che hanno proceduto alle designazioni e alle nomine, dai Probiviri per gravi motivi, tali da rendere incompatibile la permanenza nelle cariche stesse.

Per tutti i casi di cui ai precedenti commi nei quali non sussista una controversia, i Probiviri eletti dall’Assemblea possono designare tre Probiviri delegati ad assolvere funzioni interpretative e/o disciplinari.

L’esame di eventuali controversie connesse alle attribuzioni di cui al precedente comma, escludendo quelle disciplinari, spetta ai restanti due Probiviri eletti dall’Assemblea, convocati in collegio speciale.

I Probiviri si pronunciano, infine, in tutti gli altri casi previsti dal presente statuto e dai regolamenti di esecuzione, secondo le modalità e con gli effetti all’uopo stabiliti.

Art. 23 Collegio dei Revisori dei Conti

L’Assemblea Ordinaria degli anni pari elegge, a scrutinio segreto, il Collegio dei Revisori dei Conti, composto da tre componenti effettivi e due supplenti che durano in carica quattro anni e sono rieleggibili.
I Revisori dei Conti sono scelti nell’ambito di una lista che sia composta da un numero di candidati superiore ai seggi da ricoprire.
A tal fine, nel convocare l’Assemblea chiamata all’elezione, il Presidente invita gli associati a far pervenire per iscritto le candidature in tempo utile perché siano sottoposte alla votazione.
I Revisori dei Conti che non rappresentano imprese associate devono essere iscritti all’Albo dei Revisori Contabili.
Ciascun socio può votare per non più di due candidati. Risultano eletti Revisori effettivi i tre candidati che ottengono il maggior numero di voti e supplenti i successivi candidati in ordine di numero di preferenze raccolte; in caso di parità viene eletto quello più anziano.
Il Collegio vigila sulla gestione economica dell’Associazione e riferisce all’Assemblea Generale sul bilancio consuntivo; provvede nel suo ambito alla nomina di un presidente che deve essere iscritto all’Albo dei Revisori Contabili.
Qualora, per qualsiasi motivo, venga a mancare un Revisore effettivo il Revisore contabile supplente subentra a quelli effettivi in ordine al numero dei voti conseguiti; in caso di parità subentra quello più anziano.
I Revisori contabili assistono alle riunioni dell’Assemblea.

Art. 24 Disposizioni generali sulle cariche

Per rappresentanti delle imprese aderenti all’Associazione si intendono il titolare, il legale rappresentante, un suo delegato formalmente designato e scelto tra i procuratori generali o ad negotia che siano componenti del Consiglio di amministrazione o Direttori Generali. Sono altresì considerati rappresentanti dell’impresa, su delega formalmente espressa, gli amministratori, gli institori e i dirigenti dell’impresa.

Le cariche associative sono gratuite.

Le cariche Associative non sono incompatibili tra loro. Gli Associati che rivestono la carica di Revisore dei Conti o di Proboviro non possono rivestire altre cariche associative.
In conformità alle norme stabilite in sede confederale riguardo le cariche direttive del sistema, l’accesso alle cariche direttive di Presidenza e del Consiglio Direttivo dell’Associazione, è condizionato alla regolarità dell’inquadramento dell’impresa rappresentata ed al rispetto di quanto specificatamente statuito dalle delibere confederali in tema di incompatibilità tra cariche politiche e cariche associative.

Si intendono rivestite per l’intera durata del mandato le cariche che siano state ricoperte per un tempo superiore alla metà del mandato stesso.

Per tutte le votazioni a cariche plurime, ad eccezione di quelle dei Probiviri e dei Revisori dei Conti, potranno essere espresse preferenze limitate a 2/3 dei seggi disponibili.

Decadono dalle cariche associative e dagli incarichi di rappresentanza esterna tutti coloro che cessino di rappresentare una ditta associata ovvero qualora perda la qualità di associata la ditta di cui è rappresentante in seno all’Associazione.

Art. 25 Direttore

Il Direttore dell’Associazione è nominato dalla Giunta su proposta del Presidente.

Il Direttore provvede, sotto la sorveglianza ed il controllo del Presidente, alla gestione ordinaria dell’Associazione ed alla direzione degli uffici; propone al Consiglio Direttivo lo schema dell’organico dell’Associazione, nonché l’assunzione ed il licenziamento del personale dell’Associazione.
Il Direttore partecipa, senza diritto di voto, alle riunioni di tutti gli organi collegiali dell’Associazione.

In base alle disposizioni ed alle istruzioni del Presidente cura i rapporti tra l’Associazione e le Autorità, gli Enti e gli Uffici.

Art. 26 Comitato Piccola Industria

Nell’ambito dell’Associazione è istituito il Comitato della Piccola Industria.

Fanno parte del Comitato Piccola Industria i rappresentanti della Piccola Industria eletti nell’ambito delle singole Sezioni merceologiche con il voto delle sole imprese considerate piccole.

Ogni Sezione merceologica ha diritto ad un solo rappresentante.

Si intendono come piccole aziende quelle che hanno alle loro dipendenze un numero di addetti non superiore a cinquanta.

Il Comitato, in armonia con gli indirizzi e le attività dell’Associazione, ha come scopo:

tutelare gli interessi specifici delle imprese minori;
promuovere iniziative per approfondire la conoscenza dei problemi economici, sociali, politici e tecnici delle piccole imprese, nonché la loro divulgazione all’esterno dell’Associazione;
concorrere, nel quadro dell’azione svolta dall’Associazione, allo studio ed alla promozione di iniziative atte a rafforzare la validità e la presenza esterna delle rappresentanze industriali;
contribuire alla attività dell’Associazione con l’apporto di uomini, con la elaborazione di idee e l’organizzazione di iniziative.

Il Comitato redige un suo Regolamento interno che deve essere approvato dalla Giunta dell’Associazione e nomina il Presidente che di diritto rappresenta l’Associazione negli organismi che trattano i problemi delle Piccole Industrie.
Il Presidente e i componenti del Comitato Piccola Industria sono eletti negli anni pari, durano in carica due anni e sono rieleggibili.

Art. 27 Gruppo Giovani Imprenditori dell’industria

Nell’ambito dell’Associazione è istituito il Gruppo Giovani Imprenditori dell’Industria, del quale possono far parte, su domanda, gli imprenditori, i figli di imprenditori o dirigenti di aziende associate, con età compresa tra 18 e 40 anni.

Il Gruppo redige un suo Regolamento interno che deve essere approvato dalla Giunta dell’Associazione.
Il Gruppo è rappresentato dal Presidente eletto dall’Assemblea dei Giovani Imprenditori iscritti.
Le modalità per l’elezione e la durata della carica del Presidente del Gruppo Giovani sono stabilite dal Regolamento del Gruppo.

Il Gruppo ha come scopo:

approfondire la conoscenza degli aspetti economici, sociali, politici ed aziendali per favorire la crescita professionale dei giovani imprenditori;
sviluppare nei medesimi la consapevolezza della funzione economica ed etico-sociale dell’impresa e dell’imprenditore;
accrescere la coscienza della validità della libera iniziativa;
sviluppare nei giovani imprenditori lo spirito associativo e la partecipazione alle attività;
promuovere la diffusione dei valori e della cultura d’impresa nella società civile.

TITOLO IV - Articolazioni merceologiche interne

Art. 28 Sezioni

L’Associazione, nel proprio interno, raggruppa le imprese in Sezioni per attività produttive o per gruppi di attività affini.

Ogni impresa viene inquadrata nella Sezione merceologica afferente l’attività svolta.
La Sezione può essere costituita su delibera della Giunta quando la somma dei contributi delle imprese da inquadrarsi nella stessa superi la somma di euro 7.500,00 ed il numero delle imprese stesse sia almeno di cinque.
Può essere altresì costituita quando la somma dei contributi delle imprese da inquadrarsi nella sezione ammonti ad almeno trentamila euro o il numero delle imprese sia almeno di dieci.

Nel caso in cui non sia possibile costituire la Sezione corrispondente l’impresa stessa sarà inquadrata nella Sezione “Industrie Varie”.
L’inquadramento delle associate nelle varie Sezioni viene effettuato dal Consiglio Direttivo ai sensi dell’art. 4 del presente Statuto.
Nel caso in cui vengano meno gli elementi di cui ai commi 3 e 4 del presente articolo la Giunta provvederà allo scioglimento della Sezione.
Ogni Sezione potrà darsi un proprio Regolamento, la cui conformità allo Statuto associativo sarà verificata dalla Giunta che dovrà approvarlo.

Il Regolamento potrà fissare le norme atte ad assicurare il funzionamento delle Sezioni secondo la lettera e lo spirito del presente Statuto.
Sono organi della Sezione:

l’ Assemblea;
il Presidente;
il Consiglio Direttivo di Sezione, ove previsto dal Regolamento della Sezione.

Tutte le cariche della Sezione hanno durata biennale e scadono in occasione dell’Assemblea di Sezione degli anni pari.

Art. 29 Assemblea di Sezione

L’assemblea di Sezione è formata da tutte le imprese inquadrate nella Sezione.
Per la convocazione, le modalità di riunione e la validità delle deliberazioni si applicano le norme di cui all’Art.11) per l’Assemblea Generale dell’Associazione con l’eccezione dei termini di convocazione che sono ridotti a sette giorni.
Attribuzioni dell’Assemblea di Sezione.

A. L’Assemblea di Sezione:

delibera su ogni questione riguardante gli interessi della categoria e l’attività della Sezione;

ciò con il rispetto degli interessi delle altre categorie merceologiche rappresentate e nel quadro degli indirizzi generali di azione fissati dalla Giunta, su proposta del Presidente dell’Associazione;

elegge il Presidente ed il Vice Presidente;
elegge i membri della Giunta spettanti alla Sezione;
elegge il proprio rappresentante in seno al Comitato Piccola Industria;
elegge il Consiglio Direttivo della Sezione, ove previsto nel Regolamento.

B. Diritto di intervento.
Si seguono, in quanto applicabili, gli stessi criteri fissati dall’Art. 12) lett. B).

C. Deliberazioni dell’Assemblea.
L’Assemblea delibera con maggioranza assoluta dei voti spettanti alle associate intervenute alla riunione, senza tenere conto degli astenuti.
Le deliberazioni dell’Assemblea sono fatte constare dal verbale sottoscritto dal Presidente, dal Segretario e dagli scrutatori eventuali.
Per quanto non diversamente disciplinato, si applicano le norme di cui all’Art. 12 per l’Assemblea Generale.

Art. 30 Presidente e Vice Presidente di Sezione

Il Presidente ed il Vice Presidente della Sezione sono nominati dall’Assemblea di Sezione.
Essi durano in carica un biennio e sono rieleggibili per non più di tre mandati consecutivi.
Il Presidente presiede l’Assemblea di Sezione; è membro di diritto della Giunta dell’Associazione. In caso di impedimento, nelle sole sue attribuzioni di Presidente di Sezione, è sostituito dal Vice Presidente.
Il Presidente rappresenta la Sezione.

Art. 31 Consiglio Direttivo di Sezione

I Regolamenti potranno prevedere la costituzione in seno ad ogni Sezione di un Direttivo la cui composizione ed i cui compiti e funzionamento saranno disciplinati dai Regolamenti stessi.

TITOLO V - Amministrazione del Fondo Comune

Art. 32 Fondo Comune

Il Fondo Comune dell’Associazione è costituito:

dai contributi associativi;
dalle eccedenze attive delle gestioni annuali;
dagli investimenti mobiliari ed immobiliari;
dagli interessi attivi e dalle altre rendite patrimoniali;
dagli altri beni a qualsiasi titolo acquisiti.

Con il Fondo Comune si provvede alle spese per il funzionamento dell’Associazione.

Il Fondo Comune rimane indivisibile per tutta la durata dell’Associazione e pertanto i soci che, per qualsiasi motivo cessino di farne parte prima del suo scioglimento, non possono avanzare alcuna pretesa di ripartizione ed assegnazione di quota a valere sul fondo medesimo.

Durante la vita dell’Associazione non possono essere distribuiti agli associati, neanche in modo indiretto, eventuali utili o avanzi di gestione, nonché fondi, riserve o capitali.

Art. 33 Bilancio

L’anno finanziario si chiude il 31 dicembre di ogni anno.

Il bilancio consuntivo di ogni esercizio è predisposto dalla Giunta e consegnato al Collegio dei Revisori dei Conti almeno 20 giorni prima della data fissata per la riunione dell’Assemblea Ordinaria.

L’Assemblea approva il bilancio consuntivo e la relazione dei Revisori dei conti entro il primo semestre dell’anno.

Il bilancio consuntivo e la relazione del Collegio dei Revisori dei Conti, sono depositati presso la Sede dell’Associazione nei 10 giorni precedenti alla riunione dell’Assemblea Ordinaria affinché le associate possano prenderne visione.

TITOLO VI - Modificazioni statutarie e scioglimento dell’Associazione

Art. 34 Modificazioni statutarie

Le modificazioni dello Statuto sono deliberate dall’Assemblea con il voto favorevole di almeno i due terzi dei voti presenti e che rappresentino almeno i due quinti dei voti spettanti a tutti i soci.

In casi particolari, la Giunta può sottoporre ai soci, mediante referendum tra gli stessi, le modificazioni dello statuto da approvare con la maggioranza assoluta dei voti spettanti a tutti i soci.

Art. 35 Scioglimento dell’Associazione

La durata dell’Associazione è a tempo indeterminato.
Lo scioglimento dell’Associazione è deliberato dall’Assemblea col voto favorevole dei tre quarti dei voti spettanti al complesso delle associate.

Con la maggioranza di cui al 1° comma dell’Art. 34 del presente statuto l’Assemblea nominerà un Collegio di Liquidatori composto da non meno di tre membri determinandone i poteri. Le eventuali attività patrimoniali residue potranno essere devolute solo ad altre organizzazioni con finalità analoghe, o a fini di pubblica utilità, sentito l’organismo di controllo previsto dalla legge.

In nessun caso, comunque, le attività di cui al comma precedente potranno essere distribuite tra le imprese associate.

TITOLO VII - Norme Transitorie

Art. 36 Norme Transitorie

Con l’approvazione del presente Statuto devono considerarsi decadute le norme dei Regolamenti in vigore che risultino in contrasto con le modifiche quivi apportate.

Presidente

PRESIDENTE
Vincenzo LONGOBARDI

Comitato di Presidenza

Presidente Vincenzo LONGOBARDI

Vice Presidenti Enrico COLAVITA – Mauro NATALE – Massimo GIACCARI – Rosario MORELLI

Consiglio direttivo

Presidente	Vincenzo	LONGOBARDI
Vice Presidente	Massimo	GIACCARI
Vice Presidente	Mauro	NATALE
Vice Presidente	Enrico	COLAVITA
Componente	Luigi	ANGELUCCI
Componente	Angela	DI CRISTINZIO
Componente	Rosario	MORELLI
Componente	Marcello	MELIZZA

Giunta

Presidente	Vincenzo	LONGOBARDI
Vice Presidente	Massimo	GIACCARI
Vice Presidente	Mauro	NATALE
Vice Presidente	Enrico	COLAVITA
Consigliere	Luigi	ANGELUCCI
Consigliere	Felice	LALLI
Consigliere	Paolo	MANCINI
Consigliere	Giovanni	VINCENTI
Consigliere	Rosario	MORELLI
Consigliere	Franco	IANNELLI
Consigliere	Nicola	AMBROSINO
Consigliere	Maurizio	GIANI
Consigliere	Angela	DI CRISTINZIO
Consigliere	Corrado	DI NIRO
Consigliere	Matteo	RUSSO
Consigliere	Giovanni	LAMAESTRA
Consigliere	Massimiliano	MARINUCCI
Consigliere	Vincenzo	GATTA
Consigliere	Ornella	FERRINI
Consigliere


Past President	Dante	DI DARIO

Assemblea generale

L’Assemblea Generale è l’Organo dove sono rappresentate tutte le aziende aderenti all’Associazione Industriali del Molise.

Si riunisce in via ordinaria nel primo semestre di ciascun anno ed in via straordinaria per deliberazione della Giunta o su richiesta di tante associate che rappresentino almeno la quinta parte dei voti spettanti a tutte le ssociate.

L’Assemblea Generale è convocata e presieduta dal Presidente dell’Associazione.

Sono di competenza dell’Assemblea:

l’elezione del Presidente;
l’elezione dei Vice Presidenti;
l’elezione dei Probiviri;
l’elezione dei Revisori dei Conti;
l’elezione dei componenti la Giunta
l’approvazione del bilancio consuntivo annuale e della misura dei contributi associativi;
l’approvazione della relazione del Presidente sull’attività svolta dall’Associazione nell’anno precedente;
l’indirizzo generale dell’attività dell’Associazione;
l’istituzione di delegazioni ed uffici staccati;
le modificazioni dello Statuto;
lo scioglimento dell’Associazione
l’esame di ogni questione che il Presidente, il Consiglio Direttivo o la Giunta ritengono di sottoporre alla stessa.

Hanno diritto di partecipare alle riunioni dell’Assemblea i soci in regola con gli obblighi statutari.

Sezioni merceologiche

Alimentari

Presidente Sezione

Vice Presidente	Michele	DEL GIUDICE

Componente Giunta Associazione	Michele	DEL GIUDICE

Rappresentante Comitato Piccola Industria

Aziende Sanitarie

Presidente Sezione

Vice Presidente

Rappresentante Comitato Piccola Industria

Chimiche

Presidente Sezione	Matteo	RUSSO

Vice Presidente Sezione

Componente Giunta Associazione	Massimiliano	MARINUCCI
Componente Giunta Associazione	Vincenzo	GATTA


Rappresentante Comitato Piccola Industria	Matteo	RUSSO

Comunicazione e Informatica

Presidente Sezione	Luigi	ANGELUCCI

Vice Presidente Sezione

Componente Giunta Associazione

Rappresentante Comitato Piccola Industria	Franco	IANNELLI

Energia e Ambiente

Presidente Sezione	Maurizio	GIANI

Vice Presidente Sezione

Componente Giunta Associazione	Ornella	FERRINI

Rappresentante Comitato Piccola Industria

Gomma e Plastica

Presidente Sezione

Vice Presidente Sezione

Componente Giunta Associazione	//	//


Rappresentante Comitato Piccola Industria	//	//

Industrie Varie

Presidente Sezione

Vice Presidente Sezione

Rappresentante Comitato Piccola Industria

Costruttori Edili – ANCE MOLISE

Presidente Sezione	Corrado	DI NIRO

Vice Presidente Sezione	–	–

Rappresentante Comitato Piccola Industria	–	–

Materiali da Costruzione

Presidente Sezione	Giovanni	VINCENTI

Vice Presidente Sezione

Componenti Giunta Associazione	Giovanni	LAMAESTRA


Rappresentante Comitato Piccola Industria	Paolo	IANNETTA

Metalmeccaniche

Presidente Sezione	Paolo	MANCINI

Vice Presidente Sezione

Componente Giunta Associazione	Felice	LALLI

Rappresentante Comitato Piccola Industria	Felice	LALLI

Servizi

Presidente Sezione	Rosario	MORELLI

Vice Presidente Sezione	–	–

Rappresentante Comitato Piccola Industria

Direttivo Sezione

Collegio dei Revisori dei Conti

Presidente	Nicolino	DE SOCIO
Componente effettivo	Domenico	MANGIACOTTI
Componente effettivo	Giulio	BERCHICCI

Componente supplente	Roberto	COLAGIOVANNI
Componente supplente	Angelo	PECE

Collegio dei Probiviri

Componente	Giovanni	CANNATA
Componente	Francesco	MANCINI
Componente	Giuseppe	BISCARDI
Componente	Mauro	IACOBACCI
Componente	Stefania	CALABRETTA

Gruppo Giovani Imprenditori

Presidente	Marcello	Melizza

Vice Presidenti

Componenti	Amedeo	Scarano
	Gianni	Niro
	Saverio	Mastrosimone

Comitato Piccola Industria

Presidente Comitato	Mauro	NATALE

Componenti	Matteo	RUSSO
	Paolo	IANNETTA
	Franco	IANNELLI
	Felice	LALLI

Direttore

Antonio Varrone

Il Codice Etico

Dinanzi alla sempre più ampia affermazione nella società dei valori della libera iniziativa ed alla riconosciuta funzione sociale del libero mercato e della proprietà privata, il Sistema Confederale si pone con senso di responsabilità e con integrità morale l’obiettivo di continuare a contribuire al processo di sviluppo dell’economia italiana ed alla crescita civile del Paese.
In questo quadro, la Confindustria ritiene elemento sostanziale di tutto il sistema il dovere di:

preservare ed accrescere la reputazione della classe imprenditoriale quale forza sociale autonoma, responsabile ed eticamente corretta;
contribuire concretamente, in primo luogo attraverso i suoi stessi comportamenti, al miglioramento del sistema – Paese.

La Confindustria si impegna e per suo tramite si impegnano tutte le sue componenti:

le Associazioni;
gli imprenditori associati;
gli imprenditori che rivestono incarichi associativi;
gli imprenditori che rappresentano il sistema in organismi esterni;
ad attuare con trasparenza e rispettare modelli di comportamento ispirati all’autonomia, integrità, eticità ed a sviluppare le azioni coerenti.

Tutto il Sistema, dal singolo imprenditore associato ai massimi vertici confederali, dovrà essere compartecipe e coinvolto nel perseguimento degli obiettivi e nel rispetto delle relative modalità, in quanto ogni singolo comportamento non eticamente corretto non solo provoca negative conseguenze in ambito associativo, ma danneggia l’immagine dell ‘intera categoria e del Sistema, presso la pubblica opinione, presso il legislatore e la Pubblica Amministrazione.

La eticità dei comportamenti non è valutabile solo nei termini di stretta osservanza delle norme di legge e dello Statuto.
Essa si fonda sulla convinta adesione a porsi, nelle diverse situazioni, ai più elevati standards di comportamento.
Il processo con cui tali obiettivi possono essere raggiunti è necessariamente bidirezionale.
Il sistema rappresentativo fornisce le linee di indirizzo, gli strumenti ed i supporti concreti che rendano possibili gli alti standards di comportamento richiesti e le Associazioni si impegnano a recepirle nei propri statuti ed ad adottare comportamenti conseguenti.

Associati

Confindustria ritiene di darsi una Carta dei Valori perché è consapevole di essere cresciuta molto per Nel far parte del Sistema Confederale, gli imprenditori si impegnano a tener conto, in ogni loro comportamento professionale ed associativo, delle ricadute sull’intera imprenditoria e sul Sistema
Confederale. Essi pertanto si impegnano:

a) come imprenditori

ad applicare compiutamente leggi e contratti di lavoro;
a comportarsi con giustizia nei confronti dei propri collaboratori, favorendone la crescita professionale e salvaguardando la sicurezza sul lavoro;
ad assumere un atteggiamento equo e corretto nei confronti di clienti, fornitori e concorrenti;a mantenere rapporti ispirati a correttezza ed integrità con la Pubblica Amministrazione e con i partiti politici;
a considerare la tutela dell’ambiente e la prevenzione di ogni forma di inquinamento un impegno costante;

b) come associati

a partecipare alla vita associativa;
a contribuire alle scelte associative in piena integrità ed autonomia da pressioni interne ed esterne, avendo come obiettivo prioritario l’interesse dell’intera categoria e dell’Associazione;
ad instaurare e mantenere un rapporto associativo pieno ed escludere la possibilità di rapporti associativi con organizzazioni concorrenti o conflittuali;
a comunicare preventivamente alle Associazioni del Sistema altre diverse adesioni;
a rispettare le direttive che l’Associazione deve fornire nelle diverse materie ed ad esprimere le personali posizioni preventivamente nelle sedi proprie di dibattito interno;
ad informare tempestivamente l’Associazione di ogni situazione suscettibile di modificare il suo rapporto con gli altri imprenditori e/o con l’Associazione, chiedendone il necessario ed adeguato supporto.

Vertici associativi

L’elezione è subordinata alla verifica della piena rispondenza dei candidati ad una rigorosa e sostanziale aderenza ad ineccepibili comportamenti personali, professionali ed associativi.
I candidati si impegnano a fornire alle istanze competenti tutte le informazioni necessarie e richieste.
I nominati si impegnano a:

assumere gli incarichi per spirito di servizio verso gli associati, il Sistema Confederale ed il mondo esterno, senza avvalersene per vantaggi diretti o indiretti. Tutte le cariche associative sono gratuite;
mantenere un comportamento ispirato ad autonomia, integrità, lealtà e senso di responsabilità nei confronti degli associati e delle istituzioni, azzerando le personali opzioni politiche nel corso dell’incarico;
seguire le direttive confederali, contribuendo al dibattito nelle sedi proprie, ma mantenendo l’unità del Sistema verso il mondo esterno;
fare un uso riservato delle informazioni di cui vengono a conoscenza in virtù delle proprie cariche;
trattare gli associati con uguale dignità a prescindere dalle loro dimensioni e settori di appartenenza;
mantenere con le forze politiche un comportamento ispirato ad autonomia ed indipendenza, fornendo informazioni corrette per la definizione dell’attività legislativa ed amministrativa;
coinvolgere effettivamente gli organi decisori dell’Associazione per una gestione partecipata ed aperta alle diverse istanze;
rimettere il proprio mandato qualora per motivi personali, professionali od oggettivi la loro permanenza possa essere dannosa all’immagine delI’imprenditoria e dell’Associazione.

Rappresentanti esterni

Vengono scelti tra gli associati, secondo criteri di competenza ed indipendenza, su delibera degli organi competenti, secondo gli statuti.
Le Associazioni si impegnano ad informare la Confindustria sulle loro rappresentanze in enti esterni.
I rappresentanti si impegnano:

a svolgere il loro mandato nell’interesse dell’ente designato e degli imprenditori associati nel rispetto delle linee di indirizzo che le Associazioni sono tenute a fornire;
alla informativa costante sullo svolgimento del loro mandato;
ad assumere gli incarichi non con intenti remunerativi;
a rimettere il loro mandato ogni qual volta si presentino cause di incompatibilità od impossibilità di una partecipazione continuativa o comunque su richiesta delle Associazioni;
ad informare e concordare con l’Associazione ogni ulteriore incarico derivante dall’ente in cui si è stati designati.

Per la verifica e l’applicazione delle norme comportamentali sopra indicate è demandato ai Collegi dei Probiviri – che saranno costituiti oltre che da Confindustria anche da tutte le Associazioni aderenti – il compito di fornire un parere, obbligatorio non vincolante, sul profilo personale o professionale degli imprenditori che:

chiedano di aderire all’Associazione;
siano candidati agli incarichi associativi;
o vengano proposti per gli incarichi esterni.

Il Collegio dei Probiviri sarà eletto con voto segreto dall’Assemblea e non cooptato, in un momento diverso dalla elezione del Presidente (un anno prima).
A livello centrale, tale organismo può essere adito in seconda istanza da tutti i soggetti interessati a livello locale o categoriale, od agire di proprio impulso.

La Carta dei valori Associativi

Sommario
Parte Prima
La Carta dei Valori come percorso
1. Produrre valore attraverso i valori
2. Affrontare l’allargamento delle componenti
3. Riconoscere la forza delle differenze
4. Promuovere costantemente l’integrazione
5. Accompagnare gli interessi verso i valori

Parte seconda
La Carta dei Valori come prodotto
1. I criteri di scelta
2. Anima Industriale e Anima Associativa
3. Dieci principi per svilupparsi

Parte Prima
LA CARTA DEI VALORI COME PERCORSO
1. Produrre valore attraverso i valori
Confindustria ritiene di darsi una Carta dei Valori perché è consapevole di essere cresciuta molto per numero e per tipologia di associati e di essere destinata a crescere ancora.
La crescita porta con se arricchimento e forza e richiede integrazione e compattezza.
Confindustria attraverso la Rappresentanza degli interessi, attraverso i Servizi e anche tramite l’Identità collettiva che esprime, richiama implicitamente alcuni fondamentali valori condivisi che producono valore aggiunto associativo e che sono il motivo dello stare insieme.

La Carta dei Valori di Confindustria ha molteplici obiettivi:

serve ad esplicitare i valori condivisi;
è un documento che ha come riferimento il sistema confederale nel suo insieme;
intende affiancare Statuto e Codice Etico;
mutua i valori dell’impresa e li declina all’interno di un sistema associativo complesso;
sceglie tra i tanti valori possibili quelli che possono accompagnare l’associazione nel medio-lungo periodo più che nell’immediato;
viene costruita attraverso un metodo di confronto condiviso e tale da far emergere la catena del valore dell’essere associati.

Come l’azienda mira a sviluppare una catena del valore aziendale, così l’associazionismo d’impresa può sviluppare una catena del valore associativo.

2. Affrontare l’allargamento delle componenti
Negli ultimi anni sono cadute molte barriere, molte sovrastrutture presenti per molti anni nei mercati italiani della produzione e degli scambi. Questa rinnovata libertà ha fatto confluire in Confindustria imprese con culture diverse e tradizioni diverse.
Questo processo di allargamento è un segnale evidente della forza di attrazione di Confindustria che genera, contemporaneamente, la necessità di guidare l’espansione delle componenti medesime.
Oggi sono presenti nel sistema:

imprese di piccola e grande dimensione;
soggetti provenienti dal mondo del terziario innovativo, che sono espressione di un processo di affiancamento all’industria o che addirittura risultano essere frutto dei processi di ristrutturazione e di esternalizzazione da parte delle imprese;
soggetti che tradizionalmente si collocano a valle del sistema produttivo, ma che intendono assumere un approccio e un’identità di tipo “industriale” nel loro modo di operare (è il caso ad esempio del turismo);
soggetti di rete (precedentemente pubblici) che hanno intrapreso la strada della graduale liberalizzazione e privatizzazione, con la conseguenza di dover assumere via via comportamenti aziendali e di mercato (è il caso dell’ENI, della Telecom, delle FS).

Ciò che accomuna lo stare insieme di tali soggetti, pur diversi nella loro origine è la loro natura di impresa, come struttura organizzata che produce valore.
L’aquila confederale, il marchio in cui si riconoscono le imprese di Confindustria, costituisce il simbolo dell’Identità comune e opera come richiamo unificante per tutti gli associati, qualunque sia la loro provenienza.
La Carta dei Valori rappresenta il Minimo Comune Denominatore in termini di valori che lega le componenti sotto un’unica identità che da una risposta all’allargamento della base associativa.
3. Riconoscere la forza delle differenze
Dalla differenza delle imprese che si riconoscono nei valori comuni simboleggiati dall’aquila confederale proviene la forza di Confindustria, come ricchezza di sistema.
Tra le imprese esistono molte differenze. Non c’è solamente la diversità legata alla grande e alla piccola dimensione, alla collocazione al Nord o al Sud. E’ soprattutto ciò che avviene “dentro” il ciclo produttivo a differenziare le aziende:

la tipologia di prodotto: beni o servizi; beni durevoli, semidurevoli, strumentali; finali o intermedi; di marca o non di marca;
il tipo di mercato: globale, nazionale, locale;
la tecnologia adottata: alta tecnologia, media tecnologia, bassa tecnologia;
l’organizzazione aziendale scelta: accentrata, decentrata, a rete;
la forma proprietaria: familiare o azionaria;
il radicamento territoriale: collocazione all’interno di un distretto oppure isolati.

Riconoscere e accettare le differenze è la forza alla base di Confindustria.
Ogni differenza, che non è contrapposizione, è infatti portatrice di un valore utile al sistema di impresa così come al sistema associativo ed è una risorsa per “fare sistema”.
4. Promuovere costantemente l’integrazione
L’articolazione delle componenti associative, porta con se le tante possibili convergenze che disegnano un percorso evoluto d’integrazione.
Integrare mondi diversi, ma accomunati da un'”anima industriale” comune, rappresenta un processo costante e un valore da perseguire giorno per giorno.
All’interno delle imprese assistiamo alla crescita di quei fattori che tendono a ridurre le distanze, ad accentuare le interdipendenze e ad accomunare i concreti comportamenti d’impresa indipendentemente dal settore e dalla dimensione:

la progressiva esternalizzazione di parti della propria catena del valore;
la crescente integrazione della catena fornitore/cliente;
la diffusione dei sistemi di impresa a rete;
la crescente incorporazione nel prodotto di fattori immateriali;
la sempre maggiore interdipendenza tra imprese e sistema esterno;
la continua combinazione in tutte le imprese dell’economia di scala con l’economia di scopo.

Come le imprese si integrano per rafforzarsi nel mercato, anche il sistema associativo deve trovare forza nell’integrazione, nella ricerca di scopi comuni, nell’Identità associativa.
5. Accompagnare gli interessi verso i valori
La costruzione di una comune Carta dei Valori costituisce un processo di convergenza per definire i valori comuni.
E’ più facile riconoscere gli interessi propri o del proprio settore che non quelli comuni all’intero sistema di rappresentanza.
La Carta dei Valori ha lo scopo di “accompagnare” gli interessi verso i valori comuni: sfruttando la forza che deriva da ciò che distingue e contemporaneamente la forza che proviene da ciò che unisce si può far crescere ulteriormente il comune Patto Associativo che oggi lega le imprese di Confindustria.
La Carta dei Valori testimonia della volontà di stare insieme, sulla base di valori comuni, al di là delle differenze e nella trasparenza di regole comunemente condivise, “accompagnando” la grande massa di interessi specifici verso valori generali.
La costruzione di una Carta dei Valori crea un’occasione per ricominciare a tessere uno sviluppo associativo evoluto per il secolo che viene.

Parte Seconda
LA CARTA DEI VALORI COME PRODOTTO

1. I criteri di scelta
Costruire un insieme di valori comuni richiede di precisare qualità e livello dei medesimi, per non cadere nella banalità del generico da un lato o del troppo specifico dall’altro.

I valori considerati sono definibili come:

ciò che viene condiviso dagli associati;
ciò che determina le ragioni del loro “stare insieme”;
ciò che legittima i comportamenti degli associati;
ciò che orienta concretamente le scelte dell’Organizzazione;
ciò che consente il perseguimento degli scopi associativi;
ciò che dà continuità all’Organizzazione.

L’insieme dei valori può essere definito come il nucleo dell’Identità. associativa.
La Carta fa riferimento a:

valori di tutto il sistema confederale e non di specifiche parti o componenti di esso;
valori di impresa e non dell’imprenditore, visto che il sistema confederale associa imprese;
valori “intermedi”: né troppo generali né troppo specifici, atti a disegnare un Minimo Comune Denominatore Valoriale;
valori di scenario, in una prospettiva di 5-10 anni, poiché la processualità della costruzione della Carta dei Valori non può che essere attivata con riferimento a trend evolutivi di tipo medio-lungo;
valori interni e valori esterni al sistema confederale.

2. Anima industriale e Anima associativa
I valori sono stati suddivisi in due gruppi: quelli relativi all’Anima Industriale e quelli relativi all’Anima Associativa.
La prima categoria comprende i valori tipici dell’azienda industriale, intesa nel senso originario del “produttore di beni”, integrato dalle logiche attuali, sino all’imprenditore dei servizi di mercato.
Essa perciò unisce trasversalmente gli associati al sistema confederale, unificandoli di fatto, all’insegna dei processi evoluti di produzione, indipendentemente dal settore di appartenenza o dalle dimensioni d’impresa o dalla tipologia proprietaria.
La seconda categoria comprende i valori tipici dell’associazione d’imprese, intesa nel senso consolidato di soggetto collettivo, il quale offre Identità, Rappresentanza, Servizi, in tutte le forme più evolute e sofisticate.
I valori della prima categoria vengono assunti nella Carta dei Valori in quanto distintitivi dell’Identità d’impresa, ma mutuati all’interno del sistema associativo.
I valori della seconda categoria vengono incorporati nella Carta dei Valori, in quanto distintivi dell’Identità associativa (e, in quanto tali, si aggiungono ai precedenti).
Entrambe le tipologie dei valori entrano a formare la “catena del valore associativo” del sistema confederale.
3. Dieci valori per svilupparsi
L‘ANIMA INDUSTRIALE costituisce un insieme di valori da recuperare attraverso il perseguimento di alcuni specifici valori riconosciuti dalle imprese di Confindustria.

1. L’IMPRENDITORIALITÀ è un valore
Al centro del sistema associativo è l’impresa e ciò che accomuna il sistema è il fare impresa.
Il sistema associativo rappresenta l’impresa che prevale sull’imprenditore: al centro del sistema è l’impresa con la quale l’imprenditore si identifica nelle vicende e negli scopi.
Nel sistema associativo si riconoscono tutte quelle imprese che attraverso processi di trasformazione producono valore: l’identità non è data dalla produzione di beni o servizi ma dalla titolarità di una gestione che produce valore attraverso qualità dei processi.
Perseguire, sostenere, diffondere, far crescere la cultura d’impresa è un valore per il sistema associativo, sia verso l’interno sia verso l’esterno.
Il sistema associativo assume come valore sviluppare competenze e comportamenti finalizzati a concretizzare questa cultura d’impresa è sia tra gli associati che sull’esterno.

2. La CONTINUITÀ è un valore

L’impresa ha come scopo e valore fondamentale la sua continuità nel tempo, perseguibile solo andando oltre la logica del risultato immediato per raggiungere la più efficace stabilità e continuità del risultato stesso.
L’impresa ha per valore lo sviluppo inteso come crescita qualitativa e non necessariamente solo quantitativa del valore dell’impresa.
Il sistema associativo persegue contemporaneamente due scopi: il risultato e l’accrescimento del valore dell’impresa. Il sistema associativo assume come valore la scelta di quelle soluzioni ed azioni che favoriscono continuità di risultati nel tempo ed accrescimento del patrimonio del sistema delle imprese.

3. Il MERCATO è un valore

L’impresa sceglie il libero mercato come l’ambiente più favorevole per ottenere una vera e reale continuità; il mercato va regolato solo per evitare distorsioni.
Per converso in un libero mercato sono legittimate solo le imprese competitive, in grado cioè, di produrre un progressivo sviluppo con un ottimale impiego di risorse.

Il sistema associativo assume come valore di difendere proteggere e sviluppare sia il mercato come luogo di confronto sia la legittimità delle imprese competitive.

4. Il SISTEMA D’IMPRESA è un valore
Il sistema industriale vive, prospera e si sviluppa nel sistema esterno con particolare riferimento all’Unione Europea.
Fare sistema tra le imprese è sempre più una necessità oltre che un’opportunità poiché la competizione richiede di allungare la catena del valore creando sempre più ampi e trasversali collegamenti.
Il sistema associativo assume come valore l’interdipendenza tra sistema industriale e sistema esterno come generatrice di valore. Il sistema opera su tutte le variabili di questa interdipendenza.
Il sistema associativo assume come valori sia il fare sistema tra le imprese che il fare sistema tra imprese e contesto esterno.

5. Essere nel TERRITORIO e nel SETTORE è un valore

L’impresa è forte competitiva se è in grado di confrontarsi e di competere nel proprio settore di business ma anche se è fortemente radicata nel territorio, sia dal punto di vista culturale che operativo.
Il sistema associativo assume come valore lo sviluppo delle condizioni della competitività lungo due assi: quella del settore e quella del territorio.

L’ANIMA ASSOCIATIVA si basa su un insieme di principi e punti di riferimento comuni da recuperare attraverso il perseguimento degli specifici valori.

1. Il RICONOSCERSI nel sistema confederale è un valore

Gli imprenditori associati attribuiscono valore al riconoscersi in un logo (l’aquila confederale) che esprime la forza comune capace di ascoltare e di farsi ascoltare sia all’esterno che all’interno e che genera l’orgoglio di essere associati sotto una stessa bandiera.
Il sistema associativo assume come valore la partecipazione degli imprenditori associati in quanto protagonisti, prima che destinatari, delle scelte del sistema stesso.
Riconoscersi e partecipare è il modo di stare insieme condividendo gli stessi valori d’impresa e di associazione.

2. La DIFFERENZA tra gli aderenti è un valore

Esistono molte e crescenti differenze tra le imprese: differenza non vuol dire contrapposizione ma specificità e focalizzazione.
Il sistema associativo ritiene che le differenze sono una fonte di ricchezza per il sistema del quale rafforzano l’autorevolezza e la rappresentatività: accettare di riconoscere le differenze è un valore.
Il sistema associativo assume come valore il pieno rispetto, riconoscimento ed apprezzamento delle differenze.

3. La PARI DIGNITÀ è un valore

Le imprese rappresentate, indipendentemente da tipologia, dimensione, etc., sono riconosciute come diverse ma pari.
Le imprese, infatti, possono essere diverse per quanto attiene agli interessi parziali e di breve ma sono pari nella ricerca di scopi comuni, di sinergie di sistema, di riconoscimento di valori.
Per questo il sistema associativo assume come valore la tutela degli interessi attraverso decisioni ed azioni che puntano a realizzare il valore dello sviluppo.

4. La LEADERSHIP associativa è un valore

Il sistema associativo esprime leadership percependo i cambiamenti ed agendo prima degli altri, in modo forte e credibile.
Il sistema associativo assume come valore la capacità di proporre non solo agli associati ma a tutti i protagonisti dello sviluppo, percorsi ottimali che siano possibili oltre che desiderabili.

5. L’INDIPENDENZA è un valore

Il sistema associativo esercita la propria funzione e persegue i propri scopi senza accettare interferenze, in completa autonomia.
Il sistema associativo assume come valore la propria indipendenza culturale ed operativa rispetto sia al mondo esterno, politico, istituzionale, governativo sia all’interno nei confronti di imprese o settori portatrici di interessi specifici.